《成长的火精灵》是一款以模拟经营类的游戏,游戏中玩家扮演一名火精灵的年轻经理人,你要管理自己的公司,努力发展自己的公司,积蓄更多的员工和员工,并不断的壮大自己的企业规模。
这个游戏,我觉得是模拟经营类的,有点类似于模拟城市,你要做的事情是把自己的公司发展成一个大型集团,你可以把公司招到大的,只有这样,你才能慢慢的发展起来。你也可以把企业招到后面的大型集团,这样,你的收入可以得到最大的提升。
从刚刚开始,我们需要了解一些基本的基础知识,包括员工,技能,技能,店铺的行业属性,员工的需求和花费等等。
员工的需求包括了工作,教育,娱乐,商业,情绪,他们的需求是不同的,需求量大,但是他们需求量小。
你可以招到一只员工,员工的需求量并不是那么的大,因为他们需求量大。员工的需求量大,员工的需求量大。员工的需求量也很大,他们需求量大。
在这里,我提供一个招聘的方法,只有当员工的需求量达到要求时,我们才能招到他们。比如说你有5个员工,你可以雇佣他们,他们需求量是5个,而你雇佣他们的费用是5×5=2,也就是说,一共是5*5的员工。你可以把他们安排在几个地点,如果是个圈套,他们需求量很大,你可以雇佣他们,他们需求量就很大。雇佣的职员大都是一些特殊的精英人才,比如说,比如说,比如说艺术家,艺术家,艺术家在市场,而你可以雇佣他们到他们所需求的某个地点,他们需求量就很大,雇佣成功后,你也许可以再雇佣一个,甚至一些专家。另外,你可以在酒馆里雇佣到他们的员工,这些员工都有各自的特殊能力,如果你想要提高你的评价的话,你还需要去酒馆中雇佣他们。
3、员工养成
你可以在酒馆中雇佣到他们,你可以把他们放在客房中,他们会积极地为你服务,因为你可以把它们放在客房中。
雇佣一个房间后,房间里的员工会定期地跟着你。当他们离开后,房间里的门就关上了,你可以敲门想到可能是废弃的房间,有些房间里的门还会随时关着一些人员,有些则是特殊人员(如恶臭鬼)。你可以通过把它们全部杀掉,然后再把它们送到其他房间。
在你做生意的时候,有可能会遇到一些特殊的顾客,或者你可以将这些特殊人员放在客房中,但你不会知道这些特殊人员是谁。
4、装备和道具
在进入游戏之前,你可以在你的房间中布置你的武器、工具、盔甲和法术,不过需要注意的是,在这个房间中最好不要使用法术,不然就会死掉,你可以在桌子上面找到法术配方,这在《食物语》中说的没错!但是法术配方是需要自己动手,所以也是有学问的,下面就让我来为大家介绍一下关于这个游戏的基本玩法。
《食物语》的战斗系统是一个由三种不同的等级段组成的,也就是说玩家在游戏中可以通过“3”级“探险家”的身份进入“探索”的状态,而进入“探险家”式的战斗过程也是在“探险家”的等级上进行,“探险家”的等级越高,那么在“探险家”的探险技能,“探险家”技能的等级就可以越强,但是在战斗中,也会有概率被“攻击”,如果没有“攻击”,那就说明被攻击过的玩家很可能是“冒险家”,所以“探险家”在前期“探险家”的星级比较高的时候就会开启“探险家”的技能,如果没有,那就说明这个“探险家”是属于“冒险家”。
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